Systemische Organisationsberatung
Bewusster Unternehmenswandel
Ich unterstütze Organisationen dabei, sich zu stabilisieren, flexibler und leistungsfähiger zu werden und begleite sie nachhaltig durch Veränderungen. Dabei werden die Bedürfnisse und Besonderheiten der Menschen als Leistungsträger einer Organisation in die Betrachtung miteinbezogen.
Mögliche Themen:
- Spannungen im Team
- Spaltung in der Organisation
- Veränderungsbedarf
- Gelähmte oder hochaktivierte Organisation
- Fehlende Strukturen
- Unwirksame Kommunikation
- Ziellosigkeit
- Akute Belastungssituationen
- Neue Wege und Ideen finden
Als systemische Prozessberaterin sehe ich Organisationen als Organismen, welche die Fähigkeit, Ressourcen und Energie haben, Lösungen und neue Möglichkeiten für ihre Probleme zu finden. Denn Organisationen und ihre Menschen sind die Experten in ihrem System. Als Beraterin gestalte ich den Rahmen und biete Interventionsformen an, die es der Klientin und dem Klienten ermöglichen Probleme besser wahrzunehmen und aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Gemeinsam machen wir uns auf die Suche nach den individuellen Ressourcen und erarbeiten und initiieren nachhaltige und zielgerichtete Veränderungen.
Arbeitsweise
Ich arbeite iterativ und agil und führe mit Klarheit und Bewusstsein durch Prozesse. Dabei fokussiere ich auf sinnhafte Ergebnisse und lege grossen Fokus auf die Reduktion von Stress. Ich lege Wert auf eine wirksame Kommunikation sowie die Schaffung einer Atmosphäre von Vertrauen und Wertschätzung.
Mein Wirken ist vielfältig, überraschend, tiefgreifend und manchmal auch herausfordernd. Die Basis meiner Arbeit bildet die systemische Organisationsberatung. Neben anerkannten systemischen Methoden und lösungsorientierten Ansätzen, setze ich zusätzlich auf die Körperintelligenz, verschiedene Kreativtechniken, Intuition und die Natur.
Haltung
Organisationen sinnvoll und nachhaltig durch Veränderungsprozesse zu begleiten, bedeutet für mich im Kern: Bewusstsein
Bewusster Unternehmenswandel bedeutet für mich fortgehend und wertfrei zu beobachten, was im Moment da ist um festzustellen, wo man gerade steht als Einzelner, als Team oder im Prozess und daraus zielgerichtet die nächsten Schritte abzuleiten. Bewusstsein bedeutet für mich auch, die Denkweise zu ändern. Bei Veränderungen nur auf die Symptome zu reagieren oder lediglich die Struktur und die Prozesse zu ändern, reicht oft nicht aus. Wenn alte Muster nicht aufgebrochen werden, dann schaffen die gleichen Menschen wieder die gleichen "Probleme", nur im Rahmen einer neuen Struktur oder eines neuen Prozesses. Bewusstseinsbasierter Systemwandel funktioniert unterhalb der Wasserlinie des Eisberges und verlangt, dass wir tiefer gehen und uns für neue Denkweisen öffnen.